La mutuelle santé collective Pau est un contrat mutuelle entreprise obligatoire depuis 2016.  La souscription de ce contrat par l'employeur est destinée aux salariés, aux cadres et aux dirigeants de l'entreprise. Cette mutuelle obligatoire a été mise en place afin d'augmenter et d'améliorer la couverture des Français. Tous les salariés ont donc accès à une complémentaire santé.

 

La mutuelle santé collective, un avantage ou un inconvénient pour l’employeur ?

 

Selon la loi de Sécurisation de l'emploi, la souscription de cette couverture est soumise à des réglementations sur le niveau des garanties afin que les salariés bénéficient d'une couverture convenable et non obsolète.

De plus, sur toute la durée de vie du contrat mutuelle, c'est l'entreprise qui aura à charge 50% des cotisations.

 

Ce dispositif est positif pour les employeurs, cela leurs permet d'avoir une bonne image sociale vis-à-vis de leurs employés et d'améliorer les relations internes. La qualité du contrat proposé permet également à l'entreprise de bénéficier d'avantages fiscaux.

 

Quels sont les droits et les avantages des salariés ?

 

Les mutuelles entreprises permettent l'adhésion aux ayants droits comme le conjoint ou les enfants des salariés. Bien sûr dans ce cas, le coût de l'extension du contrat ne sera pas pris en charge par l'employeur.

En cas de départ de la société, le salarié bénéficiera d'une portabilité, c’est-à-dire que ses droits se maintiendront pendant 1 an.

Le salarié est gagnant car il bénéficie d'une mutuelle avec des garanties et des niveaux de remboursement bien supérieurs au minimum imposé. En effet, la mutualisation des risques a permis aux employeurs d'entamer des négociations avec les mutuelles afin d'obtenir des garanties plus importantes à des prix plus compétitifs.

 

Nous pouvons dire que la mutuelle santé collective Pau est prolifique autant pour les employeurs que pour les employés.

 

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